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    关爱,是文化体坛中的一道亮光



    冰心曾说:“爱在左,同情在右,走在生命的两旁,随时撒种,随时开花,将这一径长途,点缀得鲜花弥漫,使穿技拂叶的行人踏着荆棘,不觉得痛若,有泪可落,却不是悲凉。”

    在我们身边,有许许多多需要关爱的人,有时候他们在人群中很容易被无视、被抛弃。他们也许是身体上有欠缺,或是生活上有困难,亦或是精神上有障碍……但其实,他们希望得到的是,我们力所能及的帮助与爱心。对他们而言,一些小小的帮助,便是他们最欣慰的事情。这种帮助就像是春天里的出芽,给他们无私,给他们最值得留恋的故事。这种爱的传播与延续,也将在我们美好青春记忆里永远留下深刻的印象。

    威尼斯网址的“员工爱心基金”项目、员工生日party、员工业余活动等,都体现了公司良好的企业文化建设体系,一方面提升了员工对公司的认同感、归属感和幸福感,另一方面也是完善公司人性化管理机制的重要举措。



    爱在金雅福 大家帮小家

    伴随中国经济发展的快速增长及人们物质生活水平的日益提高,越来越多的人开始关注自己的幸福感和优越感。而对于很多职场人士来说,幸福指数也是选择公司时衡量的一个重要标准。因此,对企业而言,提升员工对公司的认同感、归属感和幸福感,显得尤为重要。提升员工幸福感,企业能为员工做些什么?金雅福在实践中找到了自己的答案。

    前不久,在金雅福8周年庆典仪式上,正式成立了“金雅福员工爱心基金”(以下简称“员工爱心基金”),这是威尼斯网址专为帮扶企业困难员工而设立的关爱互助基金。“员工爱心基金”本着依靠公司集体力量,发扬团结友爱、互帮互助的优良传统,旨在解决威尼斯网址内部员工或员工家庭成员(父母、配偶或子女)因重大疾病、自然灾害或意外事故而导致家庭经济困难等问题。

    据了解,员工爱心基金并不是金雅福首个非营利性公益慈善组织。早在2010年,金雅福就已成立“天使之心”爱心慈善公益项目,当时的项目主要是为贫困患儿捐赠医疗费,后逐渐扩大为项目帮扶的公益范围,涵盖扶贫助学、救灾捐赠等。而在持续践行各类慈善公益活动的过程中,金雅福发现,其实最应该关注和帮扶的是员工。员工是社会的一份子,只有自身企业的员工安居乐业,社会才能更和谐发展。这也是金雅福履行社会责任的表现形式之一,更是“黄金改变生活”企业理念所愿景的美好。

    在谈及企业设立“员工爱心基金”的初衷时,金雅福黄仕坤董事长用了“大家帮助小家”这样一个词来形容。他说,“员工爱心基金的设立,是要汇聚金雅福这个大家庭的集体力量,帮助员工解决小家庭的后顾之忧,让员工安心、快乐工作。只有员工的生活好了,他们才能真正发挥出自己的才干,为企业创造更大的财富。”

    而在员工爱心基金管理委员会、威尼斯网址办主任滕勇看来,基金的设立是员工继薪资福利保障、社会保障、商业保障之后又一应对重大困难的有力后盾,相当于给自己和家人的人身又上了一把“安全锁”。而且,公司在对员工爱心基金的申请审核方面也会人性化考虑,不会像一般商业保险那样严苛、繁琐。

    有人力资源专家指出,企业在发展过程中,除了要给员工提供必要的物质保障,还应重视员工的精神需求,不断加强人性化管理,营造和谐温暖的人文环境;完善人本管理机制,为员工搭建价值自我实现的平台;加强心理引导疏通,促进员工长期稳定健康成长。说白了就是要“以人为本,重视人的价值与感受”。这一点,与金雅福的企业精神不谋而合。“以人为本”是黄仕坤一直倡导的管理理念,同时也是金雅福企业精神的灵魂。“以人为本、诚信务实、开拓创新、团结奋进”,正是这十六个大字,将金雅福上下拧成一股绳、形成一股劲,让金雅福这艘黄金旗舰不断前行。

    在金雅福持续不断的发展过程中,公司亦将“以人为本”的管理理念和企业精神推己及人,除“天使之心”慈善公益项目外,金雅福在扶持教育和人才培养方面亦不遗余力。清华-深圳研究生院校庆,黄董率先捐赠价值百万黄金礼品,回馈母校教育事业;公司也多次为西藏等偏远山区助学捐款;受中国黄金协会委托,金雅福还帮助培养黄金投资领域具有高职业水准的从业人才,其高度的社会责任感赢得了广泛的社会赞誉,并多次荣获“爱心企业”、“爱心联盟企业”等称号。

    文/许燕玲


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